文章摘要：智能電銷機(jī)器人除了能減低人力成本和獲客成本，還能解決HR小姐姐的煩心事：電銷團(tuán)隊(duì)流失率高、人員補(bǔ)進(jìn)難、新人培訓(xùn)期長(zhǎng)，因此一般而言會(huì)有一個(gè)HR專員小姐姐專職服務(wù)銷售團(tuán)隊(duì)。在招人難的情況下，人員補(bǔ)進(jìn)的...

智能電銷機(jī)器人除了能減低人力成本和獲客成本，還能解決HR小姐姐的煩心事：電銷團(tuán)隊(duì)流失率高、人員補(bǔ)進(jìn)難、新人培訓(xùn)期長(zhǎng)，因此一般而言會(huì)有一個(gè)HR專員小姐姐專職服務(wù)銷售團(tuán)隊(duì)。

在招人難的情況下，人員補(bǔ)進(jìn)的效率大多數(shù)跟不上人員流失的節(jié)奏，管理者需要思考業(yè)務(wù)空檔期該怎么辦？如果流失一位優(yōu)秀電銷人員，那么對(duì)于當(dāng)月甚至當(dāng)季度的銷售業(yè)績(jī)來(lái)講，都是更大的損失。

另一方面是新人培訓(xùn)，一名能上崗的合格電銷人員，需要是“產(chǎn)品經(jīng)理”、“市場(chǎng)營(yíng)銷專員”、“財(cái)務(wù)專員”，偶爾還需要懂點(diǎn)設(shè)計(jì)的“雜家”，新人培訓(xùn)期少則一周多則一月，根據(jù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)成本來(lái)合理設(shè)定，那么同人員補(bǔ)進(jìn)的業(yè)務(wù)空檔期類似，新人培訓(xùn)期的業(yè)務(wù)空檔期問(wèn)題又該怎么解決？造成的業(yè)務(wù)損失該如何避免？

精準(zhǔn)營(yíng)銷的高成單率和高收益成正比，智能機(jī)器人幫助員工精準(zhǔn)營(yíng)銷獲取高收益，可以是側(cè)面迂回戰(zhàn)術(shù)輔助降低員工離職率，同時(shí)優(yōu)秀員工的錄音歷史數(shù)據(jù)可以是新人培訓(xùn)的催化劑，縮短新人期，輔助新人快速進(jìn)入角色。

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