欧美,日韩中文字幕在线,蓝男色蓝摄gay裸男china,老汉精品免费av在线播放,女女女女bbbbbb毛片在线,美女脱了内裤张开腿让男人桶

面臨問題

1. 員工入職前：HR部門篩選簡(jiǎn)歷效率低，招聘、面試、反饋溝通成本高

   作為一家咖啡連鎖零售商，如你所見，星巴克的絕大部分員工都集中在門店。據(jù)余華（星巴克中國(guó)伙伴資源副總裁）透露，近幾年星巴克在中國(guó)的員工招聘總數(shù)每年都在6000到7000人左右，而其中超過(guò)90%的新人都會(huì)以門店員工的身份進(jìn)入星巴克。同時(shí)，每個(gè)地區(qū)的招聘要求，福利政策，內(nèi)部規(guī)定等又有所不同。

   面對(duì)著如此龐大的招聘人數(shù)和要求，對(duì)人力資源部門來(lái)說(shuō)，是個(gè)不小的壓力。從相關(guān)職能部門處獲取招聘需求，發(fā)布招聘職位，招聘人數(shù)，以及各個(gè)渠道的簡(jiǎn)歷收集，篩選，確定面試安排，進(jìn)行面試考核，面試結(jié)果交流，候選人篩選，offer發(fā)放等。這一系列過(guò)程，都需要HR部門反復(fù)溝通確認(rèn)。而傳統(tǒng)的郵件、微信、當(dāng)面、轉(zhuǎn)述等溝通方式，需要不同平臺(tái)反復(fù)切換，上傳附件簡(jiǎn)歷，獲取求職者的電話號(hào)碼，容易造成信息遺漏。比如：當(dāng)有復(fù)試的情況下，下一個(gè)面試的人又要全部重新了解，因?yàn)榭缍却?，時(shí)間久，經(jīng)常存在交接不清，再次返工詢問；后全部面試完成后，篩選確定offer時(shí)，需要相關(guān)人員再次熟悉情況，討論，因?yàn)橛纸?jīng)過(guò)了一段時(shí)間，情況模糊，對(duì)面試者的真實(shí)實(shí)力評(píng)斷略有失標(biāo)準(zhǔn)。整個(gè)過(guò)程使得人力資源部耗時(shí)耗力，使得面試者不滿意，易造成人才流失。

2. 員工入職后：業(yè)務(wù)培訓(xùn)、咖啡知識(shí)培訓(xùn)、門店經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)，資料隨時(shí)查看

   對(duì)于每一位新加入星巴克的員工，需要進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，咖啡知識(shí)，門店經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)。除此之外，人力資源管理部門也經(jīng)常會(huì)有內(nèi)部培訓(xùn)，例如：如何通過(guò)了解大腦的物理呼吸，通過(guò)禪宗方式練習(xí)如何專注、傾聽、靜觀，從而保持良好的情緒狀態(tài)等。

   面對(duì)如此多的培訓(xùn)和課程，而傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式：一對(duì)多授課，往往只能達(dá)到讓員工了解的程度，員工需要在工作中多多實(shí)踐和應(yīng)用，才能對(duì)業(yè)務(wù)、咖啡知識(shí)、門店經(jīng)營(yíng)知識(shí)爛熟于心。但是工作中遇到問題再進(jìn)行翻閱培訓(xùn)資料，會(huì)使得工作進(jìn)程緩慢，溝通成本高。如果工作中遇到了問題，就可以立即查詢對(duì)應(yīng)的問題，立即回復(fù)、解決則能大大的提高內(nèi)部溝通效率。除此之外，隨著直營(yíng)店、加盟店的數(shù)量越來(lái)越多，員工數(shù)量越來(lái)越多，而不同的地區(qū)，星巴克對(duì)員工的要求，培訓(xùn)內(nèi)容有所不同，對(duì)員工的福利待遇，政策活動(dòng)也有所不同。但是傳統(tǒng)的一對(duì)多培訓(xùn)無(wú)法做到個(gè)性化培訓(xùn)，讓每個(gè)員工獲取自己所需。

3. HR日常工作流程繁瑣、時(shí)間碎片化

   HR部門往往不能夠?qū)Ｐ墓ぷ?，隨時(shí)被多樣的工作任務(wù)打斷，而這些任務(wù)，基本都是重復(fù)化流程，比如入職，離職，人員調(diào)動(dòng)，公積金，社保，還有內(nèi)部員工的咨詢。而每次都需要HR們重復(fù)告知，重復(fù)協(xié)助。正因?yàn)檫@些瑣碎的工作事項(xiàng)，導(dǎo)致HR日常主要工作被拖延，比如面試安排本來(lái)應(yīng)該在周三前全部通知到位，因?yàn)檫@些事情，不斷被打斷，一拖再拖，過(guò)幾天甚至?xí)贿z忘，錯(cuò)失人才，影響公司信譽(yù)。如果可以把所有流程集中，讓有需要的人自己一鍵獲取相對(duì)應(yīng)的流程，極大地節(jié)約HR的時(shí)間。