文章摘要：隨著知識(shí)管理作為一種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)入到國(guó)內(nèi)各種機(jī)構(gòu)，基于2021年知識(shí)管理的蓬勃發(fā)展，中國(guó)未來(lái)的發(fā)展將會(huì)出現(xiàn)如下趨勢(shì)：

隨著知識(shí)管理作為一種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)入到國(guó)內(nèi)各種機(jī)構(gòu)，基于2021年知識(shí)管理的蓬勃發(fā)展，中國(guó)未來(lái)的發(fā)展將會(huì)出現(xiàn)如下趨勢(shì)：

第一大趨勢(shì)：知識(shí)管理將真正滲透到各行各業(yè)

到2022年，越來(lái)越多的行業(yè)和組織開(kāi)始實(shí)施知識(shí)管理，而不僅僅是傳統(tǒng)的企業(yè)組織，還有越來(lái)越多的政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、項(xiàng)目組織和虛擬組織。如大型賽事知識(shí)管理、環(huán)保知識(shí)管理、大河治理知識(shí)管理、各類(lèi)基金會(huì)、社會(huì)公益組織知識(shí)管理、行業(yè)知識(shí)管理等。在企業(yè)的知識(shí)管理實(shí)踐中，知識(shí)管理在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用將顯著增加。

趨勢(shì)二：將會(huì)關(guān)注企業(yè)的外部知識(shí)管理

以往的知識(shí)管理實(shí)踐更多地側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)以及企業(yè)對(duì)知識(shí)的管理。由于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，到2022年，企業(yè)的外部知識(shí)管理將會(huì)越來(lái)越多，如挖掘穩(wěn)定可靠的外部知識(shí)資源、對(duì)供應(yīng)鏈的上游、外部人員的管理、外部人員的管理、內(nèi)部的知識(shí)轉(zhuǎn)移、外部人員的挖掘、外部知識(shí)的挖掘、外部知識(shí)的挖掘等。

第三大趨勢(shì)：將知識(shí)管理和獨(dú)立的商業(yè)模式相結(jié)合

在一些行業(yè)和企業(yè)中，知識(shí)管理在全組織層次上執(zhí)行起來(lái)比較困難。到2022年，這些機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)將集中在市場(chǎng)，研發(fā)，投資和外部環(huán)境方面，以及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生最大的影響。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行知識(shí)管理時(shí)，可以獲得更多的直接利益，然后在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行知識(shí)管理。

第四大趨勢(shì)：到2022年，依然是以現(xiàn)有的組織知識(shí)管理為主，以知識(shí)社區(qū)為輔助

由于中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平有限，企業(yè)在實(shí)施知識(shí)管理時(shí)首先面臨的問(wèn)題就是“不了解自己擁有的知識(shí)”，所以到2022年，企業(yè)的知識(shí)管理依然是企業(yè)的主流，而知識(shí)創(chuàng)造和知識(shí)社群的有效管理只能在一些行業(yè)和企業(yè)實(shí)踐。這表明中國(guó)企業(yè)在實(shí)施知識(shí)管理方面還處在起步階段。

趨勢(shì)五：知識(shí)管理中顧問(wèn)服務(wù)比重增加，但質(zhì)量參差不齊

知識(shí)管理是企業(yè)文化、制度、信息技術(shù)、信息技術(shù)、信息技術(shù)等方面的重要內(nèi)容，因此，在企業(yè)的知識(shí)管理實(shí)踐中，需要高效率的咨詢服務(wù)。隨著知識(shí)管理企業(yè)對(duì)實(shí)施知識(shí)管理的認(rèn)識(shí)逐步加深，到2022年，對(duì)知識(shí)管理的需求將顯著增加，對(duì)其質(zhì)量的要求也會(huì)隨之提高。但是，我國(guó)目前能夠提供的知識(shí)管理咨詢服務(wù)質(zhì)量參差不齊。

第六大趨勢(shì)：知識(shí)管理體系和顧問(wèn)服務(wù)供應(yīng)商將會(huì)增多

隨著知識(shí)管理市場(chǎng)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)將會(huì)加入到這一行業(yè)中。這些企業(yè)中，有一些是新公司，大部分都是為了轉(zhuǎn)型而來(lái)，他們的優(yōu)勢(shì)是對(duì)一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)業(yè)有很好的了解，但是他們的缺點(diǎn)就是不了解知識(shí)，缺乏實(shí)際的知識(shí)管理，所以他們的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量都很差。

第七大趨勢(shì)：知識(shí)員工的個(gè)人知識(shí)管理

由于中國(guó)正處在各種體制改革的深化階段，各種機(jī)構(gòu)存在著許多不確定的因素，因此，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)的壓力下，知識(shí)工人們會(huì)自然而然地選擇自己的知識(shí)，從而提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

第八大趨勢(shì)：知識(shí)管理與人才培訓(xùn)工作的進(jìn)一步深化

到2022年，將會(huì)有更多的研究機(jī)構(gòu)和專(zhuān)家學(xué)者從不同的角度進(jìn)行研究。近年來(lái)，我國(guó)知識(shí)管理專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，部分院校已開(kāi)設(shè)了“知識(shí)管理”本科專(zhuān)業(yè)，并有大量的碩士、博士進(jìn)入了工作崗位。

第九個(gè)趨勢(shì)：在今天的企業(yè)中，知識(shí)管理是基本的管理

知識(shí)管理并不是一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，隨著人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)不斷加深，它將會(huì)成為一個(gè)基本的管理，通過(guò)戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、項(xiàng)目管理、人力資源管理等管理功能的體現(xiàn)。越來(lái)越多的管理者將知識(shí)視為戰(zhàn)略資源，自覺(jué)地在各種管理活動(dòng)中進(jìn)行知識(shí)管理。到2022年，這種發(fā)展勢(shì)頭才剛剛開(kāi)始，而且要花更多的時(shí)間。

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