如何解決人力資源服務(wù)管理中的IT流程管理問題？
隨著企業(yè)的發(fā)展和員工需求的多元化，人力資源服務(wù)管理面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。過時的人力資源管理流程已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需求，這導(dǎo)致流程低效、冗余，人力資...
840平臺1-3-300x197.jpeg "如何解決人力資源服務(wù)管理中的IT流程管理問題？")
人力資源共享服務(wù)中心
內(nèi)部共享服務(wù)中心：構(gòu)建高效、便捷的客戶服務(wù)體系
在不斷變化的企業(yè)環(huán)境中，客戶運營的核心價值需要隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。為了滿足這一需求，企業(yè)內(nèi)部需要構(gòu)建一個靈活且可持續(xù)發(fā)展的管理平臺，能夠通過系統(tǒng)...
827智能服務(wù)機器人助力人力資源共享服務(wù)中心
在現(xiàn)代企業(yè)運營中，人力資源部門的作用日益凸顯，為員工解決各類HR問題，提高員工滿意度，是該部門的重要職責(zé)。為此，許多企業(yè)選擇采用人力共享服務(wù)中心（HSS...
711人力資源共享服務(wù)中心案例（星巴克智能HR SSC）
在數(shù)字化和科技化的大背景下，人力資源管理和服務(wù)也需要不斷升級和創(chuàng)新。星巴克借助沃豐科技的力量，成功地打造了智能化的人力資源共享服務(wù)中心，為其他企業(yè)...
2299解決企業(yè)人力資源配置效率低下的問題：分享與探討
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源問題逐漸顯現(xiàn)。例如部門之間溝通不暢，信息孤島現(xiàn)象嚴重，導(dǎo)致人力資源配置效率低下；招聘、培訓(xùn)、薪酬等環(huán)節(jié)各自為政，難以形...
1732星巴克：洞悉“智慧HR”背后的“數(shù)智”轉(zhuǎn)型
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，崗位也隨之增多，人員分工越來越細，導(dǎo)致人員管理成為企業(yè)最大的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人力資源管理模式，如：招聘、培訓(xùn)、績效管理等已不能適應(yīng)現(xiàn)...
1362內(nèi)部職能管理混亂又低效，AI+SSC徹底顛覆傳統(tǒng)
SSC實現(xiàn)了對工作人員、企業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)流程的高效整合，作為企業(yè)內(nèi)部對齊公共流程標(biāo)準(zhǔn)化和精簡化的一個全新手段，具備戰(zhàn)略意義。
2683共享服務(wù)中心（SSC）快速落地國內(nèi)市場，其價值何在？
SSC（共享服務(wù)中心）概念起源于20世紀的美國，其核心是將企業(yè)在某一共同范圍內(nèi)的職能與功能集中起來，為企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)單元提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，以達到實現(xiàn)高效率...
1725AI+HRSSC,讓HR繁瑣的工作中解放而出
在企業(yè)日常工作中，無論是新人小白，還是職場老炮，多多少少都會遇到一些問題，比如一些內(nèi)部規(guī)章制度亦或者是工作流程類的疑問，這些問題基本都可以在員工手...
1245
平臺1-4-300x197.jpeg "智能服務(wù)機器人助力人力資源共享服務(wù)中心")
展開更多